挑戦する風土

シュゼットのカルチャー

新しい挑戦と変革が、

次々と生まれる

企業カルチャー

女性管理職の割合が、
全国平均の2倍以上 01

日本の企業において、管理職に占める女性の割合は約12％（※）に留まっています。そんな中、シュゼットの管理職に占める女性の割合は、32.9％（2024年度実績）。全国平均の2倍以上にのぼり、多くの女性たちがマネジメントの面でも活躍しています。女性活躍や多様なはたらき方に積極的に取り組む企業として評価され、「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」にも認定されています。

（※ 厚生労働省の「2022年度雇用均等基本調査（企業調査・事業所調査）」結果）

FEMALE MANAGERS

一人ひとりの自己実現に寄り添う、キャリア面談 02

シュゼットでは、3ヵ月に1度の頻度でキャリア面談を実施しています。一人ひとりの現状や目標、想いについて丁寧にヒアリングし、その意見を会社がきちんと受け止めて反映していくことで、自分らしい活躍やキャリアステップの実現を後押ししています。

CAREER CONSULTATION

生産性も働きやすさも高める、
カイゼン活動 03

ふだん何気なく行っている一つひとつの工程を見直し、価値ある仕事に近づけるカイゼン活動。例えば、工場内のスペースを見直し、焼き菓子生産・箱詰め作業を内製化。商品ができてから届くまでの時間が短縮されたことで、できたてを最短24時間以内にお届けできるようになりました。生産性がカイゼンされることで、朝7時出勤から朝9時出勤へシフトするなど、はたらく環境も日々向上しています。

CAREER CONSULTATION

外部パートナーとタッグを組み、
新商品を開発 04

2015年、商品開発の一環として「テクニカル・アドバイザリー室」を発足。フランスを代表するパティシエのひとりクリストフ・フェルデール氏をはじめ、お菓子づくりのプロフェッショナルたちにより組織化され、ケーキやデセールの開発だけでなく、料理の分野にまで広がる商品開発を行っています。開発スタッフも融合しながら活動を展開し、お菓子に新たなエスプリが吹き込まれています。

EXTERRNAL PARTNER