育休・産休／
福利厚生
シュゼットのカルチャー
ライフステージが変化しても
安心して活躍できる仕組み
カフェテリアプラン 01
例えば、資格取得に向けた費用など、自己研鑽や自己投資のための費用を一定額まで会社が負担します。美容関連や旅行などの体験、誕生日や特別な記念日のために利用することもできます。
CAFETERIA PLAN
育児フレックス制度 02
保育園のお迎えなどで、時短勤務を希望される方に向けて独自の育児フレックス制度を整備。一般的な企業では小学校１年生までのところ、シュゼットでは３年生まで時短勤務の対象となります。また育児フレックスの社員が所属している店舗の社員へ補助金の支給があります。
CHILDCARE FLEX
柔軟な育児等支援制度 03
育児フレックス制度の他にも、認可保育園に入園できず、無認可保育園に入園させ復職した社員に対し、一部費用を補助するなど、仕事と育児を安心して両立できる環境づくりに取り組んでいます。
CHILDCARE SUPPORT
公休日数の増加 04
2025年春より、年間休日が5日間増え、110日から115日へと増加しました。有給休暇と組み合わせた５連休の取得も推奨しており、年間120日以上の休日取得が可能です。
PUBLIC HOLIDAYR
身だしなみ基準の見直し 05
社員たちの声をもとに実現した施策として、「身だしなみ基準」を見直しました。2025年4月から、服装や髪の色などが自由になり、誰もが自分らしくはたらける職場風土の醸成に取り組んでいます。
※店舗・スタジオ勤務の方は、ネイルやアクセサリーなどは異物混入の観点から禁止です。
※店舗業務に従事する方は、百貨店・駅・空港等、館様のルールに従ってください。
APPEARANCE
社長表彰制度 06
年間の最優秀社員（MVP）や、優れた功績を残した社員・チームを表彰する「シュゼット人」表彰制度を設けています。企業文化の醸成や、一人ひとりの働きがいの向上につながっています。
AWARDS
社内公募制度 07
ひとつの部署だけでなく、多様なキャリア形成を支援するために、社内公募制度を設けています。自らの意思で公募に参加し、社内のさまざまな部署へのキャリアチェンジに挑戦することができます。
WITHIN THE COMPANY
CULTURE
シュゼットの
カルチャーをもっとみる
